中國有句俗語叫做“黃荊條下出好人”，這句話在美容院員工管理中體現得淋漓盡致。大家都知道，現在美容行業的競爭非常強烈，一不留神，自己的美容院便會被其他店壓死。因此，為了提高美容院的知名度，就必須培養出具有良好素質的美容師，從而為顧客提供滿意的美容服務。想做到這一點，必須從員工管理上“狠”下功夫。美容院老板管理員工的時候到底要怎么個“狠法”呢？下面我們一起來看看！
員工管理方法一、堅決杜絕一切錯誤的發生
有句話叫做，人非圣賢孰能無過?但在美容院這句話不管用，一切小錯誤的積累都會變成大錯誤，最后造成美容院的經濟損失，因此美容院店長在員工管理上時時刻刻注意自己的行為。
員工管理方法二、不讓員工有安全感
眾所周知，人只有在惡劣的環境下才能爆發出自己的潛力，如果美容院店長讓員工感到了安全感，讓他覺得他不會被辭退，那么他便會松懈下來，沒有了警惕性。只有讓他沒有安全感，他才會想方設法的改變自己讓上司看到自己是有能力的。
員工管理方法三、高頻率檢驗員工各方面能力
美容院店長不僅僅對員工在美容技術的檢驗，更會對它們個人進行全方把控。比如美容院的衛生方面，首先要員求員工要將所有物品擺放到相應的地方，不能有一點出錯，然后要求他們時時刻刻保證美容院的干凈，見到地上有垃圾要立刻撿起來，并且要求他們的穿著必須整潔。當最重要的是員工的手藝技巧，美容院店長會要求他們每天練習一次手藝，以此提供自己的熟練度，能讓顧客享受到完美的按摩手藝，當然這些的良好實行，需要美容院店長以身作則，成為一個領頭羊，你在受苦，我也在受苦，甚至我受的還比你多，這樣能達到雙方心理的平衡，長期以此，兩者都會有明顯的提高。
員工管理方法四、時刻監督員工的日常工作
有句話叫做三天不打，上房揭瓦。這句話在美容院更為適用，美容院的員工如果經常感覺老板個性和善，便會覺得自己做得很好，不需要再提升了，從心里上產生松懈想法。所以正確的做法是，美容院店長哪怕看到員工走神了一會兒，也要嚴格提醒，只有這樣的員工管理方法才能讓員工時刻保持警惕。
上述所說的這些美容院員工管理方式雖然說來殘酷，但其實從根本上來說都是為了員工好，能促使他們提升自己，從而受益終身。
