對于美容院加盟店來說，誰也不愿意發生讓員工被處罰的情況，因為處罰代表其一定給美容院帶來了損失，但是任何美容院都不能避免的會發生對員工進行紀律處分的情形，在這種情況下處罰的方式和方法尤為關鍵，一定要使得處罰起到實質性的作用，同時又不能過于傷害到員工，讓其認識到錯誤并積極改正使其進步，才是處罰的根本。
1、選擇合適的場合
在處罰員工時一定要根據員工的特點來選擇合適的場合，同時要根據員工犯錯類型選擇不同的場所，比如員工屬于脾氣暴躁蠻不講理行，那最好約到美容院辦公以外的地方進行處罰，如果員工犯的錯誤比較嚴重而與其同類錯誤具有潛在發生的可能，那么可以選擇當眾處罰，當然這種處罰要考慮到被處罰者接受出發后的最糟糕的反映，總之處罰總體原則是適當公開透明，免費其他員工猜疑心事重重影響工作。
2、處分后給予鼓舞和鼓勵
在員工虛心接受處罰后最關鍵的一項工作那就是鼓勵，要在讓他意識到自己的錯誤后樹立堅定的信心改正，同時要寄予厚望，讓其充滿激情的繼續工作。
3、反思美容院的不足和消除偏見
有的時候員工可能作出了很難以接受的錯誤，可能會使美容院老板火冒三丈，對其產生了極度的厭惡感，這時候一定要告誡自己：“沒有一個員工愿意犯錯誤”。既然錯誤已經產生，要反思美容院在培養人才方面存在哪些不足，要心態平和，對事不對人，消除對人的偏見。
4、要明確處理的原則并如何傳達
美容院老板要構思這個問題的處理原則，同時構思與員工交談的內容，要做到語言準確得當，不能大發雷霆同時也不能毫不在乎，而是要用心正式的溝通和交流，把需要傳達的內容和意思好好的組織2-3次，要考慮后續的長遠影響，里面包含了對犯錯者的影響，對在崗其他同類員工的影響，對美容院長遠發展的影響。
