美容院想要招到熟練的適合自己門店的新美容師很不容易，所以大部分的美容院里的美容師都是自己招新手開始培養，而新招聘的員工往往是由美容院的優秀美容師介紹來帶，美容師除了教會新員工專業的知識技術外，還需要注意以下三點的注意事項。
老美容師帶新招員工的三點注意事項
一、要以身作則
優秀的美容師在帶新員工的時候，一定要培養新員工積極主動的做事，對于一名新手來說，最快的成長莫過于自己親手把應該經歷的各個環節都去做一遍，以便積累經驗，優秀的美容師負責輔導就可以了，這樣非常利于新手的成長，但是要注意的是，輔導不是指手畫腳的坐在那里指揮。
二、為新員工制定目標
對于新手來說只要有了動力，有了工作的積極性，那么任何的困難都是很容易被克服的。而在這里就不得不提出給新人進行目標的制定了。對新手目標的制定的時候，一定要注意目標是新手經過努力是可以完成的，而不能目標量過大，壓根就不可能完成的任務量。一個經過努力能夠完成的目標不但都能夠激勵新手的工 作的積極性同時也是樹立新手美容師自信心的最好方法。
三、適當鼓勵新員工的工作
新員工能不能留在美容院里，適應美容院加盟店的環境，往往在很大程度上取決于有沒有成就感，如果說都在美容院做了一個多月了，還是沒有一點點成績感，不能夠融入到團隊當中來，那么遲早是會離開的，因此，優秀的美容師在帶領新員工的時候，一定要對他們的工作成果及時的鼓勵，表示肯定，這樣，他們的自信心就會充滿自信，工作也就會更加順利的完成，這一點，一定要注意。
