大家都知道美容行業的人員流動性是非常大的，而且離職率也非常高，不是某個美容院、而且普遍都是這樣的，所以作為美容院老板或者是管理者特別的頭疼。如果一個美容院的人員不夠穩定，那么整個美容院都會導致業績上的落差和顧客上門消費的減少，所以每當美容院員工離職的時候店長都會先給員工聊上一聊。想著看看是不是能夠在挽留一下員工，讓其留下來，那么到底什么樣的美容院員工值得挽留呢？
第一、職業品德高尚員工
當美容院出現員工流動時或者是有美容院員工離職時，那么作為美容院店長或者是管理者應該試著看看是否能夠和員工交流一下，看看是否能夠讓員工留下來，其實在讓員工留下的時候首先要考慮到這個員工值得不值得美容院的老板或者是店長花心思留下來，如果作為美容院店長對這個員工學是比較了解的，而且這個員工各方面都表現的非常優秀，特別是職業品德方面非常優秀，那么作為美容院老板你應該考慮下看看能否讓其留下來。如果能夠讓員工留下來那是最好不過的了，一個品德兼優的人作為美容院老板大可放心這員工，至于能力都是可以通過后期培訓得來的，所以品德兼優的員工能夠給美容院帶來良性循環的發展。
第二、懂得感恩的員工
作為美容院管理者你在想挽留準備離職的員工前，一定要考慮到這個員工的基本情況，包括員工的品德各方面，有些時候只通過簡單的交往是無法判斷的，所以需要通過很長時間才能夠知道是一個什么樣的人。只是一個懂得感恩的人那么都是一個值得美容院店長挽留的人，而且有這樣品德的人很重要，因為現在很多人都會通過后期的學習然后另攀高枝，而且還會不擇手段去打壓以前給過她自己工作的公司、讓她有機會學習的公司。也從來不懂得感恩是什么，所以如果這類的人想要離職的話，那么都趕快批準，越早離職對美容院也越好。如果是一個懂得感恩的人，那么作為美容院店長和老板都應該好好去珍惜這類的員工吧，在現在這個社會懂得感恩的人不多了。
第三、能吃苦耐勞的員工
大家也都知道美容院加盟店的工作本身都是枯燥無味的，而且經常性的晚下班，而且還都是面對一群女的，自己美容院是同事是女士、那么面對的顧客也全是女士，所以都會造成美容院陽衰陰盛、而且人和自己都是有著自己的平衡和自然規律。作為美容院的員工每天都是和女的打交道、久而久之都會出現一些心里的疾病或者是價值觀也會改變，所以真正能夠留下來的員工基本上都是能夠吃苦耐勞的，如果不能吃苦，很難堅持下去，如果能吃苦耐勞，就算“天分”差一點，也是可以彌補的。所以基本上美容院在招人的時候也都會有相對應的考察能力。并不是是一個女生都可以做美容院員工，作為管理者和經營者也只想招聘那些能夠和美容院一起經歷風雨的人。
