在很多大型的企業，其員工工資都會有保密規定，這樣做有很多好處，美容院加盟店也可以效仿，但是不能避免員工之間私底下交流工資問題，盡管如此，依然做好員工工資保密工作，因為很重要。
重要性一、讓美容院掌握主動性
美容院薪酬管理制度是有效推動管理的重要環節，薪酬公開或保密，都存在一定的利弊，但保密能夠盡可能的降低其本質帶來的負面作用。在薪資構成體系方面完全對員工公開，但是在結果上實行“有限度”的保密，這樣能讓美容院在薪酬管理上掌握主動，根據實際情況做出相應的調整。
重要性二、控制非理性預期的需要
在美容院，基本上員工都會關心薪資問題，不僅僅是自己，更會對她人的工資感興趣。不可否認的是，看到別人的工資比自己高，自然會產生比較，幾乎有80%的人會有受到不公平待遇的感受，但是她卻沒有看見別人的付出與努力。
重要性三、保護緊缺人才的需要
美容院基本上都是女人，有女人的地方就會有嫉妒，避免嫉妒發生的良好方式就是保密。在美容院，難免會有“空降兵”的出現，她們能力出眾，才能擔任重要職務，自然薪資會更加優越，如果將其工資公開，想必其他人也不能好好工作了吧？這樣是不是會影響美容院正常運轉效益呢？
重要性四、緩和美容院員工關系的需要
美容院員工之間的關系十分奇妙，上一秒還是好朋友，下一秒卻翻臉不認人，這樣的情況很常見，當然，并不是所有都是如此，小編想說的是美容院員工的關系實際上難以經得住考驗，尤其是在利益面前。想必有你也有遇到或聽說過這樣的事情，某員工當另一位員工是好朋友，前者沒有秘密可言，自然也將工資告訴朋友，但是到第二天就被HR找過來談話，說違反美容院規定，被處罰。你會如何對待這事？
重要性五：沒有完善的薪酬制度是讓人滿意的
讓人滿意的新洲制度基本上不存在，這源于人們的滿足心理，若是遇見知足常樂的人倒還好。在美容院需要做到的就是一碗水端不平，因為職位有高低，職能有分工，能力有大小，事情有分配，價值有不同，所以美容院老板們，請將美容院的工作做好保密措施吧，這樣有利于美容院的發展。
發布時間：2018-10-23
