美容院拓展新顧客前就要做好留住顧客的動作，對待店內的人才也是如此，在人才引進前就要做好的留人的動作，接下來就簡要的分享一下美容院崗位設置的留人技巧。
1.崗位要求
很多美容院加盟店在發布招聘信息時，通常對求職者有著各種各樣的條件制約，比如必須是本科畢業、應屆生、1~2年的工作經驗、年齡限制等等，這些限制性的條件，直接影響了那些有豐富經驗和能力但沒有學歷或是超出年齡范圍的人，這樣也讓美容院錯過了很多人才加入的機會。
相比限制性的條件，美容院不如敞開懷抱，擁抱更多的人才，以開放式的用人理念也更容易幫你留住人才。
2.崗位職責范疇
崗位職責要明確清晰，專人專崗，不可一個崗位安排多個人去做或是一個做多各崗位的事。
3.崗位薪資標準
薪資的設定是需要慎重對待的事情，首先，不同崗位的薪資設定肯定是不一樣的， 再就是薪資設定一定要與崗位職責準確的銜接。
在設定崗位薪資標準時需要考慮到它有沒有市場競爭力、有沒有額外的獎勵等等，另外，薪資并不是一成不變的，是需要與時俱進、實施調整的。
4.崗位晉升機制
崗位晉升不是看她的業績有多高，不是看她的情商有多高，不是看她在美容院的工齡有多長，而是要根據專業的綜合能力去考核人才來擇優晉升，這樣才能夠服眾，也引導了員工往綜合能力的方向去提升自己，變得越來越優秀。
發布時間：2019-07-31
