如今的美容行業競爭異常激烈，優秀的美容師們也成了行業里的香餑餑，美容院老板們在管理美容師團隊方面也遇到了難題，美容師團隊的專業技能相差很大，并且流動性比較大，對美容師團隊的管理方面拿捏不到位，總是害怕美容師們辭職離開。究其原因，就是因為美容師團隊的專業素質不到位，對職業沒有規劃，如何培養美容師團隊的專業素質。
美容師的專業素質主要包括以下四個方面的內容
1、專業知識與技術；
2、語言表達，溝通技巧；
3、美容師基本禮儀，氣質儀表；
4、銷售心理學。
我們都知道，美容師的專業技術越好，那么為美容院創造的價值也就越高，讓美容師們不斷的學習，掌握先進的技術，不僅對美容師來說，是一項福利，同時，對美容院也是一筆豐厚的回報。
美容院經營管理者可以從以下幾個方面來培養美容師們。
1、在對美容師團隊的培訓上，設計以提高專業的訓練課程，實踐和理論相結合，在美容院里設置專門的學習角落，比如在美容院設置一個書架，放置美容護膚專業技術書籍和最新美容動態之類的期刊，讓那個美容師能夠隨時的掌握行業的動態，美容院經營管理者平時也要鼓勵員工多閱讀，吸收知識，這樣的投入對美容院來說，并不大，操作起來也很簡單。
2、美容院加盟店要定期舉行培訓，可以請合作的品牌總部派老師下店，對美容師團隊培訓，也可以請不同領域的人士來美容院做講座，不但可以拓寬視野，同時也可以增長見識，時間最好設置在美容院營業結束之后，或者是美容院休息日，把美容院設置成一個教育場地，提供一些小點心，這樣讓員工輕松的學習，效果會更好，如果內部培訓費用較高的話，美容院負擔不起，可以和當地其他的美容院聯合舉辦。
3、美容院經營管理者，平時要多鼓勵美容師參加一些表演秀，美容院可以適當的支付入場費或者是其他費用，讓美容師們積極的參與美容界的各項活動，參與各種會議，可以在會議中免費服務，以便提高美容院的聲譽以及美容師的實際操作水平，更重要的是增強美容師團隊的自信心，讓美容師們認識到自己的優勢，劣勢，找到差距，不斷的上進。在平時的交流和學習中，鼓勵她們不斷的創新，開發新的美容技術，有條件的美容院可以自己組織一些活動，這樣可以鍛煉美容師的責任感和專業技能。
4、美容院也可以效仿一些企業，打造出一個知名度高的美容師團隊，比如王牌美容師，如果您覺得您的哪一位員工有非常大的發展前途時，可以送到專業的學校進行密集訓練，相信日后她為您賺的營業額絕對會超過您對她的投資，一定要準備具有約束性的合約書，要求這位王牌美容師在一定時間內，不能跳槽，否則就得加倍的退還培訓費用。
美容院經營者們，可以把以上四點運用到自己的美容院當中，想打造出高素質的美容師團隊，美容院經營者得從自身改變，轉變經營觀念，不要覺得花費精力，財力培訓美容師團隊是一件非常傻的事情，萬一哪一天美容師跳槽了，自己的付出豈不是白費了，針對這一點，關鍵就在于你如何的管理你的美容師團隊了，相信聰明的管理者，一定會讓你的美容師團隊追隨你，為你的美容院加盟店長期服務。
