當美容院有新員工入職后，怎樣讓其快速融入企業，了解企業的情況及發展，減少流失率，實現共贏共分享呢？小編告訴您，這樣的新員工入職培訓管理流程可以讓新員工感到幸福哦！
美容院加盟店的新員工入職培訓流程：
第一步：擬定培訓計劃
培訓部收到人事部發來的新員工入職通知書后，二個工作日完成新員工培訓計劃擬定、審核工作；
第二步：落實培訓計劃
培訓助理電話通知會所主管、技術經理、培訓導師與新員工，落實新員工培訓計劃工作，并將培訓計劃傳真到美容會所；
第三步：流程參觀
新員工入職第一天，由美容會所行政經理帶領新員工熟悉環境、認識同事、講解公司企業文化、及(人事、福利、獎罰)制度；
第四步：培訓環境布置
新員工入職第二天，由美容會所培訓導師對其培訓環境的布置(裝飾、飾品、花、美容床、毛巾、推車等 )；
第五步：培訓物品擺放標準
新員工入職第三天，由美容會所培訓導師對其培訓會所美容區域的衛生與物品擺放規范、美容床及物品、儀器標準擺放；
第六步：培訓工作流程
根據新員工學習能力情況，第四天開始培訓美容師崗位職責、工作流程，讓其對未來工作有初步了解；
第七步：培訓項目技術
新員工入職第五天、就可以開始啟動技術項目的培訓，包括理論知識和操作手法，這也是新員工摩拳擦掌，興致高漲的課程了；
第八步：申請技術考核
1. 新員工入職后，需在一定的時間內完成第一輪技術項目培訓，進行模擬考核，考核監督人為會所技術經理；
2. 新員工模擬考核通過后，技術經理填寫《考核申請函》向培訓部申請項目正式考核；
3. 考核合格后，給予上牌，由培訓部制作并發出上牌通知到會所前臺，前臺收銀見上牌通知后方可安排其操作客人；
美容院新員工培訓流程是否恰當，很大程度上決定員工的流失率，以及對公司擁有強烈的歸屬感、忠誠度，所以流程一定要員工感到舒服，有理由驟，增加其培訓的幸福感！
發布時間：2019-08-21
