美容院業績的提升跟美容師有著直接的關系，很多美容院加盟店經營管理者除了感慨美容院經營發展過程中拓客難的問題之外，還有一個令人頭疼的問題就是員工招聘難。美容院員工招聘也是影響經營成敗的關鍵，在招聘過程中需要注意什么，才能招到省心又省事的員工呢？
經常有美容院開了很久之后也招不到合適的美容師，導致生意無法繼續；又或者是招到員工之后，由于種種原因無法留不住人才，好不容易培養出來的美容師又跳槽了，進而導致顧客流失率高。對于一家美容院而言，美容師的穩定性會直接影響顧客的穩定性，因為美容院的客情關系需要通過美容師在服務顧客的一來二去的交互關系中建立。
對于老顧客來說，經常光顧一家美容院的原因無非這幾點：第一是認可美容院的產品項目；第二個是認可美容師的服務；第三個是跟店里的老板或者美容師建立了某種親密的客情關系；最后一種情況就是以上所有原因都包括在內。那么如果一家美容院經常換美容師，又或者是長期招不到合適的美容師的時候，需要靠什么來留住胃口日益刁鉆的顧客！
美容院在招聘時首先需要注意考察應聘人員的穩定性最為重要，長期且穩定發展的員工對美容院的經營發展有著至關重要的作用，可以讓美容院經營管理者省心又省力。那么問題來了，究竟怎么樣的員工才能算是能夠長期穩定發展的員工呢？畢竟在招聘時只有一面之緣，很難在這短短數十分鐘或者短短幾個小時的時間里看清一個人。
一般來說，能夠長期穩定發展的美容師首先對于自己的未來職業發展方向有著明確的規劃。有規劃，明確自己的目標，知道自己想要什么，才會更加努力的朝著目標去奮斗，才不會朝三暮四，搖擺不定。再者，本地人或者在本地有固定居所或者長期在本地發展的人相對外地人而言，更具有穩定性，更加符合能夠長期穩定發展的要求，當然這也不是絕對的。
找到具備以上幾點特征的員工，在很大程度上能夠解決美容院的招聘難問題，可以讓經營管理者省心又省力。除此之外，當然還需要管理者有一套合情合理的用人管理之道，這樣才能留得住這些省心又省力的員工，否則招聘再多的好員工也無濟于事。
發布時間：2020-02-11
