因為公司而辭職的人占比為少數，據說，有65%的員工離職是因為直屬上級。很少有人會抱怨提供平臺的公司，并中國人還是擁有良好傳統美德，感恩戴德，吃水不忘挖井人的美譽銘記于絕大多數人心中。
有次，在于一位朋友聊天時，談到員工離職的話題，她說她有一位即將離開美容院加盟店的同事離職的故事：好了，這下子終于要輕松了，這么長時間以來，感覺十分壓抑，今日總算是撥開烏云見天日，天空終于晴朗。雖然如此，但還是有點舍不得離開，畢竟在這里工作這么長時間，有了感情，也舍不得你們，沒辦法，實在受不了她，簡直令人生厭。奇怪的是，在之后的一年里，陸陸續續走了好幾個人，并且都是因為她們口中的她。公司不會做對不起員工的事，員工與公司有著共同目標和利益，但是與之相處的“人”卻會做出讓同事離職的事情。如果美容院領導不受人尊敬、愛戴，或者說不能讓員工信賴，給予良好的工作環境，最終只會讓員工離開。一般情況下，員工會因為什么樣的領導辭職呢？
一、輕視員工的領導
員工不太喜歡領導高高在上，一直端著，特別是做了正確的事得不到有效回應，甚至覺得是理所應當，是員工的本質工作，更有甚者，領導表現出來的那種盛氣凌人的姿態。
輕視員工的領導，一般不懂得尊重，沒有尊重新就會表現出操縱、物化行為，會讓員工感到十分不爽，矛盾會由此產生。特別是現入職的90后員工，追求平等、自由、個性化，對物質的追求逐漸減弱，若是在工作中被輕視，不立馬翻臉就是對領導最大的尊重了。
二、不信任人的領導
想必沒有人愿意跟不信任自己的人一起工作，那樣會感到十分別扭。想象一下，在工作中充滿猜疑，簡直讓人冒出雞皮疙瘩，甚至會=讓人窒息。一起工作共同合作的時機很多，沒有信任，就無法磨合，無法協作，也就無法讓工作效率最大化。
三、能力不足的領導
經常會聽到關于前領導工作能力不行的話，有時候想想，還是挺可悲的，首先替朋友可悲，別人不行，你上啊，多努力一點，就可以上位了；其次替美容院可悲，安排能力不強的領導，實在是一種損失。
無能的領導會分散團隊注意力，浪費員工的精力，妨礙員工對于主要事務的關注。他們使員工不再關注愿景和公司價值觀，反而去關注領導的行為。如果下屬能力很強，就會擔心領導會不會把工作搞砸;如果下屬能力弱或經驗不足，就不知道該做什么工作。這兩種情況中，員工工作效率都會降低，正能量也無從產生。
四、沒有安全感的領導
缺乏安全感的領導對權力、職位和他人認可的欲望可能外化為恐懼、猜疑、不信任或嫉妒，但有時表現得相對隱蔽。優秀的領導會做到以下兩點：培養其他領導，工作出色。他們不想培養下屬，阻礙他們發揮潛力，不讓他們比自己更成功。實際上，這種領導只想借助下屬們的幫助來獲得成功。無論何時，只要下屬達到一定水平，他們都會視之為威脅。
