對于大多數的美容院來說有一個非常關鍵的問題，那就是員工流失率比較高，而且還有招工比較困難的問題。要想緩解美容院員工流失率的問題，需要從兩個方面來解決。一個是穩定老員工，一個就是對新員工做好崗前培訓，下面我們就來看看美容師崗前培訓都有哪些內容。
一、消除緊張心理
美容院加盟店新招的員工剛開始多多少少都會有一些緊張的心理，尤其是過去沒有從事過美容行業的人，會表現得更加的明顯，擔心自己會做錯什么，反而會讓自己變得更加的緊張，一緊張反過來又會導致出現更多的失誤。所以，美容師崗前培訓的第一課應該是消除她們緊張的情緒，有的時候并不是美容師對技術掌握不嫻熟，而是因為太過于緊張導致的。作為美容院的老板，如果碰到這種情況的話可以和她們聊聊家常，消除她們緊張的心理。
二、要培訓了解企業文化
美容院的老板對美容師培訓，尤其是新招的美容師，那么還是要讓她們對美容院的企業文化有所了解的。因為不同的企業就會有不同的文化，不了解美容院的企業文化那么就無法更好的提供美容服務。企業文化是每一個企業的靈魂，因此作為美容師是有必要牢記下來的，在平時為顧客提供美容服務的時候一定要做到符合企業文化的要求，時刻要用美容院的企業文化來規范自己的行為。如果是新員工的話，為了能夠讓她們更快的融入到美容院的大集體當中，那么需要針對新員工來進行企業文化的培訓，在充分了解企業文化的情況下能夠更快的認識到自己的職責。
三、培訓相關的禮儀禮節
美容師一旦成為美容院的一員，那么自己的所作所為都代表了美容院的整體形象，所以如果美容師表現不好或者是無法提供讓顧客滿意的服務，那么就會導致顧客出現大量流失的問題。因此，美容師的行為規范也是不可忽視的，平時的一些行為都需要遵守美容行業的禮儀禮節。新入行的美容師可能對專業知識掌握的比較好，但是對于禮儀禮節的重視程度卻不夠。所以，在進行崗前培訓的時候，一定要認真的把禮儀規范執行下去。
美容師崗前培訓內容就簡單為大家介紹到此了，當然了美容師的崗前培訓內容還有很多，這里就不再一一介紹了，總之，都是非常有必要的。
