美容院加盟店培訓新員工的方法有很多，要用合適的方法對員工進行培訓，才能有高效率。下面是培訓員工的四種方法，供美容院經營者參考。
第一，獨立式學習。
獨立學習就是允許員工獨立地完成某些工作，如果這些工作有挑戰性的話。通過對員工的這種培訓，不僅能激發員工的潛能，而且能直接提升員工的能力。
由于員工要想完成工作，首先要合理地安排每一個步驟，然后在完成工作的同時，他還要不斷地學習新的知識和技能，這樣學到的知識也會讓員工更積極、更深入。但對那些工作不積極，經常抱怨的員工來說，讓他們以某種方式進行培訓，他們肯定不會愿意去做。
第二，一對一的學習模式。
此訓練方法，一般是對美容院學徒使用。允許他們跟隨自己的師傅，在做師傅助手的同時學習。因此，需要經營者指派一名合適的美容師給學徒，使他們有足夠的耐心和責任心。這樣帶來的美容師動手能力非常高。
第三，開放式學習。
正如其名稱所示，開放式學習相對自由，允許員工自主選擇學習內容和學習時間。員工可以根據自己的工作需要，找出自己學習的內容，然后根據工作時間合理安排學習時間。
這一學習方法有優點也有缺點，優點是可以為經營者節省大量的時間和精力；缺點是經營者不能掌握員工的學習進度。實際上解決這個弊端也很簡單，給員工定個時限，時限結束后，讓員工一個接一個講，講的內容就是自己學到的東西。
第四，輪轉學習。
輪轉學習發也是許多企業所采用的一種學習方法。即讓兩個員工交換角色，交換職位，一個可以給另一個做指導，這樣兩個員工不僅掌握他們這個職位所需要的知識，而且也知道其他職位所需要的知識。這一訓練方法的優點是能夠培養出全方位的人才。
