美容院加盟連鎖店往往相對很多個人美容院會有許多優勢，比如在服務、技術以及產品上面，畢竟有強大的企業做支持，往往能夠給消費者更多的信賴感，與此同時，你美容院的美容師招聘以及后期的美容師管理都是由店長在負責，如果在把控美容師人才這一關做不好，后期在美容院的管理上也會存在很多問題，同時，導致美容院的服務質量得到降低，影響連鎖品牌在消費者心中的地位，那么美容院加盟連鎖店在美容師的招聘上面需要注意哪幾點呢？
一、 喜歡斤斤計較的美容師
喜歡斤斤計較的人哪里都是，之所以最后選擇了你的美容院，大部分都是覺得待遇還行，但是隨著在美容院待的時間越長，她們總會覺得在美容院的貢獻越來越大，自身在美容院的價值越來越提高，但是自己的待遇卻沒有跟著一起漲，她們一旦出現了這種想法，那就是一個無底洞了，總會沒有自己滿足的時候，倘若美容院如果沒有給她滿意的待遇，無論美容院目前的現狀如何，即使美容院顧客來了不消費，美容院業績在下滑，她們也不會在意，集體榮譽感比較差，她們的心中只在乎一點，那就是自己的待遇什么時候才會提高。
但是這類人如果你沒有長時間的去接觸，你壓根就不會發現，所以，美容院在初期招聘時，這樣的人就算你眼力再好，也看不出，只能通過連鎖美容院后期在運用她的時候，你才會感覺到，當知道是這樣的人時，你就需要做好準備，遲早有一天她會因此而離職的。
二、 做事比較隨意的美容師
如果一個美容師眼疾手快，當顧客到來的時候，能夠很快很主動的去迎接，當顧客坐下的時候，能夠馬上去倒水招呼顧客，顧客走時，無論是否是自己的顧客都會比較熱情的告別等，相信很多美容院店長都會喜歡，這類美容師往往比較聰明，做事情也比較麻利，不拖拖拉拉，也比較喜歡，懂得去了解別人的內心。
但是如果美容院招聘到一個很粗心大意的美容師，無論在個人的形象上還是舉止上，都會比較隨意，這些問題，她們自身都覺得很正常，例如上班時間，沒事就喜歡靠在墻上或是躲著去玩手機，或是早上踏點來美容院，甚至有時候遲到，沒事就找理由去請假，走路的時候也是歪歪斜斜，彎腰駝背，但是對于美容院這個服務行業來說，是致命的傷害，將會直接影響整個美容院的形象問題，畢竟與顧客打交道最多的還是美容師，美容師只有通過細心的服務才能打動顧客，如果美容師的舉止太隨意，一個不經意的動作就會讓顧客對整個美容院服務管理產生質疑，從而導致顧客的流失，作為店長，讓若美容院發現此類美容師最好不要，以免留下后患。
三、 不服從管理的美容師
很多美容師剛入職，覺得自己在美容行業做了這么多年，自己有比較豐富的經驗，看任何人都覺得高人一等，尤其是在覺得美容院加盟連鎖店店長在某些方面還不如自己的時候，還可以拿比自己高的工資，很是不滿，每次美容院店長下達的命令，總是會覺得不好，自己在心理上本來就不是很認同，所以在執行方面總是故意表現的對抗，在任務完成方面表現的也不積極，當然，她的這種行為不單單只是個人表現行為，她的內心得不到滿足，她就會將自己的想法與其她的美容師分享，到處述說店長的不是，從而否定她，形成一定的派系斗爭，將店長隔離，趁機表現自己從而上位。
這類美容師不說你們也知道她的厲害，是性質中最惡劣的，不僅自己不好好工作，而且還是帶動其她美容師，所以美容院店長無論是在招聘還是后期的管理上面，一定要注意這樣的美容師，一旦發現，及時清除，不需要接著觀察或是等待轉變。
所以，美容院加盟連鎖店要想將品牌做大，將服務做強，美容院的店長所下的功夫不能少，美容師在招聘上更是要把好關，畢竟很多美容師的習性已經在這么多年中已經養成了習慣，作為店長想改變她的壞習慣基本上已經是不可能的，以上的美容師在招聘中一定要慎重。
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發布時間：2018-01-15
